Я працюю дизайнером у команді Стаса й підпорядковуюся йому безпосередньо. Найбільше я ціную його здатність поєднувати продуктове мислення, глибоке розуміння UX/UI та ефективне керівництво командою. Стас має чітке бачення продукту, який ми створюємо, і допомагає нам ухвалювати дизайнерські рішення, що враховують як потреби користувачів, так і цілі бізнесу.
Ми тісно співпрацюємо протягом усього процесу: від дослідження ідей і користувацьких шляхів до прототипування, дизайну та передачі в розробку. Він чітко пояснює, якого результату ми прагнемо й чому, дає конкретний, корисний зворотний зв’язок і залишає простір для ініціативи та професійного судження дизайнера. Це допомагає мені глибше розуміти продукт і зростати як фахівцю.
Окремо вирізняється його підхід до операційної роботи. Стас створив спільний робочий простір у Notion, який поєднує завдання, пріоритети, продуктову документацію та рішення з командних обговорень. Разом зі зрозумілими процесами у Figma й тісною координацією з розробкою це дає кожному чітке розуміння того, що ми робимо, чому це важливо та хто за що відповідає.
Стас — керівник, який приділяє велику увагу ШІ, активно впроваджує його в повсякденні процеси та дає команді можливість використовувати його в дизайні й прототипуванні. Він автоматизує рутинну роботу: ШІ-агенти допомагають фіксувати підсумки зустрічей і перетворювати домовленості про подальші дії на завдання, які ми потім переглядаємо та пріоритезуємо. Я ціную, наскільки активно він сам працює з цими інструментами та як використовує їх, щоб у нас залишалося більше часу на змістовну роботу над продуктом.
Так само вдумливо він підходить до найму, обираючи людей як за професійними навичками, так і за здатністю добре взаємодіяти з командою. В особистому спілкуванні Стас чесний, справедливий і уважний до людей. Мені комфортно обговорювати з ним труднощі, ділитися ідеями та ставити запитання. Він також готовий ухвалювати складні рішення й розв’язувати проблеми, які впливають на результати команди. Для мене поєднання високих стандартів, підтримки й поваги до людей робить його чудовим керівником, з яким приємно працювати. Під його керівництвом я відчуваю, що мій внесок цінують і що я маю можливості для зростання.
